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出台函询诫勉规定 助力国企“防病治病”
时间:2019/7/22 16:00:56

为适应党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新要求,充分运用监督执纪“四种形态”,市财金集团根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,结合集团公司和新时代党员干部监督工作实际,近日制定出台关于对党员干部进行函询和诫勉的暂行规定,进一步明确责任、细化情形、规范程序,不断推动函询和诫勉工作规范化、制度化、常态化开展。

一、明确适用对象。结合国企工作实际,明确适用对象和范围,涵盖集团公司党委任命、管理的聘任负责人室(单位)主管及以上管理人员及实际控制公司的领导班子成员,既包括党员干部,又包括非党员干部,实现监督全覆盖。

二、细化适用情形坚持抓早抓小、防微杜渐,围绕党员干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面,详细列出适用函询和诫勉的情形,将日常管理监督渗透和延伸到各个方面,切实让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、明确实施主体。充分发挥集团公司纪委及纪检监察部门的职能作用,严格按照干部管理权限,根据干部层级和问题严重程度安排相关人员分级分层次组织实施

四、规范操作流程。厘清各环节程序步骤,分别明晰函询诫勉谈话操作程序和具体内容,使工作开展有据可依。全部材料统一模板立卷归档。分别制作了《函询呈批表》《诫勉谈话呈批表》《诫勉谈话通知书》《诫勉谈话记录》等文书模板,规范格式内容,便于操作实施,同时建立廉政档案,保存好相关文件资料,并将有关情况作为集团公司干部考核、任免、奖惩的重要依据。

五、强化跟踪问效。采取有效方式动态了解掌握函询诫勉对象的整改情况,对整改不明显的视情况予以组织处理,避免党员干部由“亚健康”变成“不健康”。

、全面压实责任。明确集团公司纪委、纪检监察室、被函询诫勉对象其他参与谈话人员职责,压紧压实责任,对失职失责的进行严肃处理,确保执行到位。

防病于未萌治病于初起关于对党员干部进行函询和诫勉的暂行规定的实施,扎实推进“四种形态”第一种形态具体化,努力让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,真正实现惩处极少数、教育大多数的监督执纪效果,国有企业知敬畏、明底线、受警醒的氛围愈加浓厚